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来伊份复工复产推进人才引进

[导读]:来伊份相关负责人表示这场疫情极大地改变了零售业形态消费线上线下加速供给端新模式、新业态不断涌现。来伊份希望吸引更多年轻人快速智慧零售模式快速推进。 一直走社区开店布...

  来伊份相关负责人表示“这场疫情极大地改变了零售业形态消费线上线下加速供给端新模式、新业态不断涌现。来伊份希望吸引更多年轻人快速智慧零售模式快速推进。”

  一直走社区开店布局策略的来伊份在这次疫情下经受住了考验从疫情爆发到今天来伊份在全国的2800家专卖店都在坚持营业并保障物资供应产业链上下游复工复产也全面推进。

  无论是线上直购、社群卖货、APP外卖还是直播带货各类“到店到家”业务在来伊份蓬勃发展。微淘、抖音、社群等多渠道内容营销手段加速销售转化同时加盟拓展也在全国加大力度推进信息化、数字化升级迭代赋能全产业链来伊份在全渠道智慧零售战略认知越发清晰布局日益加快。

  2020年来伊份在智慧零售领域势必要“大展拳脚”而企业发展归根结底还是要靠人才。随着企业发展战略的升级一场由内而外的组织变革和管理精进也在来伊份全面展开。

  来伊份表示将始终关注员工的个人成长与发展致力于实现企业发展与个人发展的“共赢”。公司为员工设置了7000万的奖金激励政策在员工创造优秀业绩时让员工获得收益。

  此外开展超级店长计划从一线名优秀的年轻店长为此公司与上海华东理工大学EMBA班合作进行市场调研与分析专为营运人员年轻化趋势与行为作出整套方案。

  为了推动智慧零售加快落地来伊份重点加强了产品中心、食品研究院、到店到家业务、以及新事业部的人员配置和业务发展并通过职能整合、业务梳理、智能化等手段提升组织效能。后续来伊份还将重点加强梯队人才建设和储备更多聚焦于为公司新的业务场景、支持品牌战略升级、产品升级、智慧零售、信息科技、加盟业务、直播业务、新品研发、APP平台等专业人才引进。

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